Borstkankermaand: ook na de behandeling heeft je medewerker jou nodig
Oktober is borstkankermaand. Veel aandacht gaat dan naar de diagnose en de behandeling. Maar voor werkgevers begint er na de behandeling vaak een nieuwe vraag: hoe laat je een medewerker op een goede manier terugkeren? Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor het team en voor je organisatie.
Klaar met de behandeling is niet hetzelfde als hersteld
Als de behandeling is afgerond, ga je er misschien van uit dat je medewerker snel weer de oude is. Voor de medewerker voelt het vaak anders. Vermoeidheid kan aanhouden, concentreren kost meer moeite en de belastbaarheid kan veranderd zijn, ook als je er aan de buitenkant weinig van ziet. Dat is geen gebrek aan motivatie, het hoort bij herstel en het kan maanden duren.
Waar werkgevers vaak tegenaan lopen
Het is niet altijd duidelijk wat je wel en niet mag vragen, en hoe je dat aanpakt. Dit zijn vragen die we vaak horen:
Hoe begin ik het gesprek zonder te veel of te weinig te vragen?
Wat mag ik verwachten van mijn medewerker, en wat niet?
Hoe houd ik rekening met een wisselende energie, zonder het team te overbelasten?
Wat doe ik als het toch minder gaat dan gehoopt?
Te weinig contact kan ervoor zorgen dat een medewerker zich vergeten of onzeker voelt. Te veel aandacht of te hoge verwachtingen kunnen juist druk geven. Een goede balans vinden is lastig, zeker als je dit niet vaak meemaakt.
Waarom dit lastig is om alleen te doen
Een terugkeer na kanker is voor elke medewerker anders, en daarmee ook voor elke werkgever. Er is geen standaardaanpak die overal past. Wat goed werkt voor de ene medewerker, kan voor de andere te veel of te weinig zijn. En omdat je als werkgever zelf ook betrokken bent, is het lastig om met enige afstand te kijken naar wat er nodig is.
Daar komt bij dat je als werkgever er niet alleen voor de medewerker bent, maar ook voor het team, de planning en de continuïteit. Het is een evenwicht dat je niet vaak hoeft te vinden, en waarbij fouten gevoelig liggen.
Waarom een goede terugkeer ook voor je organisatie loont
Een goede terugkeer is goed voor de medewerker, maar ook voor jou als werkgever. Je houdt ervaring en kennis binnen de organisatie, je laat zien hoe je met mensen omgaat, en je voorkomt dat een terugkeer vastloopt in onduidelijkheid of herhaald uitval.
Sterk Terug ondersteunt werkgevers
Bij Sterk Terug begeleiden we mensen die na kanker weer vooruit willen, en denken we mee met de organisatie om hen heen. We kijken naar de situatie van de medewerker én naar die van jouw organisatie, en zorgen dat beide kanten zich gehoord voelen.
Heb je een medewerker die terugkeert na kanker, of verwacht je dat binnenkort? Neem gerust contact met ons op via www.sterkterug.nl. We denken graag met je mee.